ROSE Life Management

für Führungskräfte


Sie als Führungskraft sind extemen Zusatzbelastungen ausgesetzt, da Sie sich in einer Zwischenposition befinden und oftmals Druck von unten wie Druck von oben bekommen. Von Ihrem Vorgesetzten werden enorme Ansprüche an Sie gestellt und Ihre Mitarbeiter fühlen sich von Ihnen manchmal überfordert, möchten mit Ihren Interessen und Anliegen verstanden werden und kommen manchmal einfach an die Grenze des Machbaren.

Sie geraten in einen Zustand, den man "Kontrollverlust" nennen kann. Sie können gewisse Umstände und Ereignisse nicht beeinflussen, da Sie die Erwartungen Ihres Vorgesetzten entsprechen müssen/sollten.

Um so wichtiger ist es, den Menschen "Erklärbarkeit", das bedeutet dass Sie Ihren Mitarbeitern den SINN vermitteln, warum ein Arbeitsablauf etc. so definiert ist. Wer Leistung fordert und Menschen belastenden und komplexen Situationen aussetzt, muss SINN bieten, d. h. Hintergrundinformationen geben und die Mitarbeiter über den Tellerrand hinaus informieren.

Auch Vorhersehbarkeit und Beeinflussbarkeit, das bedeutet ein Höchstmaß an Transparenz um den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit zu vermitteln. Ihre Mitarbeiter schon im Vorfeld miteinzubeziehen, das Pro und Contra zu diskutieren. Natürlich kommen auch noch Wertschätzung und Lob dazu. Und wenn Sie Ihre Mitarbeiter auch mal kritisieren müssen, dann bitte mit konstruktiver Kritik.

Ein gutes Betriebsklima, Fairness und dass Sie als Führender ein gutes Vorbild abgeben, erleichtert ein gutes Miteinander.

Für Sie wäre es auch anstrebsam, dass Sie diese Voraussetzungen auch von Ihrem Vorgesetzten erfahren dürfen und ein Miteinander auch in der Führungsebene gewährleistet ist.

Arbeitsbedingter Stress entwickelt sich zu einem der größten Probleme in Unternehmen. Innerhalb der Europäischen Union verursacht Stress am Arbeitsplatz den Unternehmen jährlich Kosten in Höhe von 20 Milliarden Euro, in der Schweiz 4,2 Milliarden Franken. 60% der Absenzen am Arbeitsplatz sind stressbedingt. Die Kosten für die stressbedingte reduzierte Konzentrations- und Leistungsfähigkeit liegen zwischen 2% und 8% des gesamten Personalaufwandes.

Burnout und in den meisten Fällen auch Depression sind die physische, mentale und emotionale Antwort auf einen konstant hohen Stresslevel. Depressive Symptome sind ein zentraler Bestandteil des Burnout-Syndroms und im fortgeschrittenen Zustand lassen sich Burnout und Depression kaum noch voneinander unterscheiden.

Untersuchungen in Europa zeigen: 20 bis 35% der Menschen leiden unter Depressionen. Schätzungsweise ist jeder vierte Manager Burnout-gefährdet. Beim Burnout wie auch bei der Depression muss mit einem 100% Leistungsausfall von einem Jahr oder mehr gerechnet werden.

Mit der externen Mitarbeiterberatung (EAP) können Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Alltagssorgen und Problemen entlasten und das Stressniveau erheblich senken. Das EAP steht Angestellten und ihren im selben Haushalt lebenden Familienmitgliedern als kompetenter persönlicher Unterstützungsdienst rund um die Uhr zur Verfügung. Sie können den Dienst für Informationen oder professionelle Beratung in den verschiedensten Lebensbereichen in Anspruch nehmen, wie zum Beispiel: Finanzen - Recht - Konsumentenfragen - arbeitsbezogene Themen - familiäre Themen - Stress, Burnout, Work-Life-Balance - Alkohol- und Drogenprobleme - Beziehungskonflikte - Motivations- und Leistungsprobleme - Depression, Angst, psychische Leiden - Mobbing, Belästigung, Diskriminierung.